GPM 15 il əvvəl yaradılandan bəri dayanıqlılıq əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalıb. O günlərdə dayanıqlı inkişaf məsələləri tez-tez konfranslarda “trendlər” və “gələcək” – perspektivli, lakin uzaq ideyalar prizmasından baxılaraq ayrıca bir yerə salınırdı. Ancaq o düşüncələr geridə qaldı.

Bu gün dayanıqlılıq təkcə əlavə deyil, bütün dünyada uğurun kritik komponentidir. Dayanıqlılığın perspektivli mövzudan peşəkar və şəxsi həyatımızın ayrılmaz aspektinə çevrilməsi onun əhəmiyyətinin kollektiv şəkildə dərk edilməsinin sübutudur. Dayanıqlılığın ayrıca diqqət mərkəzində olduğu günlər geridə qaldı; o, indi ənənəvi ekoloji problemlərdən kənara çıxan və hər bir peşə və ixtisasın əsasını təşkil edən kompleks yanaşma tələb edir.

Mühəndislərdən tutmuş müəllimlərə, maliyyə analitiklərindən obyekt menecerlərinə qədər dayanıqlılıq üçün qlobal çağırış həmişəkindən daha yüksək səslənir. Bu, bütün sahələrdə peşəkarları dayanıqlı təcrübələri gündəlik məsuliyyətlərinin qobeleninə daxil etməyə çağırır. Qavrayışdakı bu dəyişiklik dayanıqlı inkişafın təkcə ətraf mühitin qorunması deyil, gələcək nəsillər üçün firavan gələcəyin təmin edilməsi ilə bağlı kollektiv anlayışı vurğulayır.

GPM-in 15 illik səyahəti üzərində düşünərkən (1994-cü ildən bu sahədə çalışıram) başa düşürəm ki, dayanıqlılığa aparan yol həm ortaq çağırış, həm də ortaq fürsətdir. İşimizi, yaşamağımızı və planetimizlə qarşılıqlı əlaqəmizi yenidən düşünməliyik. Bu gün biz dayanıqlı inkişafın sadəcə bir tendensiya deyil, dərhal hərəkətə keçməyi tələb edən prioritet olduğundan danışırıq.

Dayanıqlı inkişafda səlahiyyətlərin təkmillişdirilməsi mütləq tələbdir

“Dayanıqlı inkişaf” konsepsiyasının çox yönlü olması onun üçün məsuliyyət daşıyan təkcə ekoloji mütəxəssislər olmadığını deməyə əsas verir. Hər bir peşəkarın öz təşkilatının dayanıqlılıq gündəliyinin irəliləyişində rolu var. Bu universal fəaliyyət çağırışı sənayedən və rolundan asılı olmayaraq dayanıqlılıq üzrə səriştələrin inkişaf etdirilməsinin vacibliyini vurğulayır. Bu, bizi dünyada ilk Dayanıqlılıq Liderliyi Yetkinlik Standartını hazırlamağa vadar etdi.

Bu Standartda biz dayanıqlı gələcəyə istiqamətləndirmək və töhfə vermək üçün lazım olan əsas səriştələrin başa düşülməsinin əsasını qoymuşuq. Bu Standart etik liderlik, ətraf mühitə nəzarət, sosial bərabərlik və inklüzivlik kimi mühüm sahələri əhatə edir və sənayelər üzrə peşəkarlara dayanıqlılıq bacarıqlarını inkişaf etdirmək üçün yol xəritəsi təklif edir.

Peşəkar inkişaf üçün bəzi əsas sahələr (Standartımızda ümumilikdə 8 sahə var)

Etik Liderlik: Biznes qərarlarının etik nəticələrini anlamaq və cəmiyyətə və ətraf mühitə müsbət töhfə vermək üçün dürüstlüklə rəhbərlik etmək.

Ətraf Mühitə Hörmət: Bütün peşə fəaliyyətlərində təbii ehtiyatların qorunması, tullantıların azaldılması və ətraf mühitə təsirin minimuma endirilməsinin əhəmiyyəti.

Sosial Bərabərlik və İnklüzivlik: Təşkilatlarda ədalətlilik, müxtəliflik və inklüzivlik prinsiplərini təşviq etmək və təcrübələrin ədalətli və bərabərhüquqlu cəmiyyətə töhfə verməsini təmin etmək.

Dayanıqlı Dizayn və İnnovasiya: Gələcək nəsillərin ehtiyacları ödəmək üçün məhsullara, xidmətlərə və proseslərə innovasiya və davamlı dizayn prinsiplərinin daxil edilməsi.

Dayanıqlılığın peşəkar inkişafa inteqrasiyası üçün strategiyalar

Təhsil və təlim: Anlayışınızı və bacarıqlarınızı təkmilləşdirmək üçün dayanıqlılıq məsələləri üzrə seminarlar, kurslar və sertifikatlar axtarın.

Praktiki Tətbiq: Peşəkar təcrübənizdən asılı olmayaraq, dayanıqlılıq prinsiplərini cari işinizə tətbiq etmək imkanlarını axtarın.

Əməkdaşlıq və İştirak: Dayanıqlılıq məqsədlərinə nail olmaq üçün ən yaxşı təcrübələri bölüşmək və kollektiv fəaliyyəti stimullaşdırmaq üçün həmkarlar, sənaye və maraqlı tərəflərlə işləyin.

Davamlı öz-özünə təhsil: İş sahənizə təsir edən dayanıqlı inkişaf tendensiyalarından, eləcə də texnologiya və qaydalardan xəbərdar olun. Dayanıqlılıq Bilikləri Olan Əməkdaşın Üstünlükləri

Dayanıqlılıq bacarıqlarını peşəkar bacarıq dəstinizə inteqrasiya etmək təkcə planet və cəmiyyət üçün yaxşı deyil, həm də şəxsi karyeranız üçün böyük təsirlərə malikdir. Forbes dayanıqlılıq bacarıqlarını generativ süni intellektdən sonra ən çox tələb olunan ikinci səriştə kimi siyahıya alır.

Karyera inkişafında dayanıqlılıq səlahiyyətlərinin əhəmiyyəti:

Bazar Tələbi: Dayanıqlı inkişafa doğru qlobal tendensiya bazar tələblərini dəyişdi və getdikcə daha çox şirkət dayanıqlı inkişafa töhfə verə biləcək peşəkarlar axtarır. Dayanıqlılıq səriştələrinin əldə edilməsi sizi sosial və ekoloji məsuliyyətə sadiq olan mütərəqqi işəgötürənlər üçün daha cəlbedici edir.

Karyera İmkanları: Şirkətlər daha dayanıqlı olmağa çalışdıqca, dayanıqlılıq təşəbbüslərinə diqqət yetirən yeni mövqelər və karyera yolları yaranır. Bu təkamül peşəkarlar üçün təkcə öz dəyərlərinə uyğun gələn fəaliyyətlərlə məşğul olmaq üçün daha geniş imkanlar yaradır, həm də onlara innovativ və iddialı layihələrdə ön sıralarda olmağa imkan verir.

Peşəkar İnkişaf: Dayanıqlı təcrübələrin öyrənilməsi və həyata keçirilməsi dayanıqlı peşəkar inkişafa və uyğunlaşma qabiliyyətinə, bugünkü əmək bazarında yüksək qiymətləndirilən keyfiyyətlərə kömək edir.

Liderlik və Təsir: Dayanıqlılıq sahəsində bacarıqlı mütəxəssislər təşkilata dayanıqlı təcrübələrin öz əməliyyatlarına inteqrasiyası ilə bağlı çətinliklərlə rəhbərlik edərək liderlik rollarını öz üzərinə götürməyə hazırdırlar. Bu, onların təşkilat daxilindəki mövqelərini yüksəltməklə yanaşı, həm də daha dayanıqlı gələcəyin formalaşmasında təsirlərini artırır. Dayanıqlılığın karyeraya təsiri:

Təkmilləşdirilmiş Reputasiya: Dayanıqlı inkişaf bacarıqlarına malik olan peşəkarlar çox vaxt yaxşı reputasiyaya malikdirlər ki, bu da müştərilər və həmkarları arasında etimadı artıra, şəbəkə imkanlarını artıra və şəxsi brendini gücləndirə bilər.

İşdən məmnunluq: Müsbət sosial və ekoloji nəticələrə töhfə verən fəaliyyətlərlə məşğul olmaq iş məmnunluğunu əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər. Səylərinizin yalnız nəticədən daha çox təsir etdiyini bilmək, ənənəvi karyera ölçülərindən kənara çıxan tamamlama hissi təmin edə bilər.

İqtisadi Dəyişikliklərə Dayanıqlılıq: Sənayelər dayanıqlı təcrübələri mənimsəməyə uyğunlaşdıqca, müvafiq səriştələrə malik olan mütəxəssislərin iş təhlükəsizliyinə malik olmaları və iqtisadi dalğalanmalara tab gətirmələri ehtimalı daha yüksəkdir.

Qlobal Perspektiv: Dayanıqlılıq üzrə peşəkar bacarıqlar çox vaxt qlobal perspektivi, xüsusi fəaliyyətlərin qlobal problemlərin və onların həlli yollarının daha geniş kontekstinə necə uyğunlaşdığını başa düşməyi əhatə edir.

Dayanıqlı inkişaf bütün sənayelərdə peşəkarların fəal iştirakını tələb edən qlobal problemdir. Dayanıqlılıqda Liderlik üçün GPM Səlahiyyət Standartı kimi standartlara əsaslanaraq, peşəkarlar özləri üçün inkişaf sahələrini müəyyən etmək və dayanıqlı inkişafı peşəkar həyatlarında həyata keçirmək üçün praktiki addımlar atmaq imkanı əldə edirlər.

• Joel Carboni, 2024

Original məqalə üçün: GPM GLOBAL

Dayanıqlı layihə menecmenti haqqında daha çox öyrənmək üçün www.greenpm.az – a daxil olun